BGSKITA
Die Führungswerkstatt mit Herz
UNSERE VISION
Wir sind überzeugt: Veränderung braucht Zugehörigkeit – alles andere ist Fassade.
Wir sehen Kitas nicht als bloße Aufbewahrungsorte, sondern als lebendige Zukunftsräume, in denen Kinder sicher, gewaltfrei und liebevoll aufwachsen. Wir sehen Teams, die mit Leidenschaft wirken, statt auszubrennen – getragen von einer Kultur der Wertschätzung und des Miteinanders. Und wir sehen Führungskräfte, die Verbindungen schaffen, Stärken fördern und Orientierung geben, ohne sich selbst zu verlieren. Wir wissen: Kinderschutz und Fachkräfteschutz sind untrennbar miteinander verbunden: Kinder haben das Recht, ohne Angst aufzuwachsen. Und Erwachsene haben das Recht auf ein Arbeitsumfeld, das stärkt statt erschöpft. Unser Qualitätsversprechen: Gewaltfreie Arbeit darf kein Privileg sein – sie muss gelebter Standard werden!
BEDÜRFNISORIENTIERT
Wir sehen den Menschen hinter der Rolle – ob Kind, Fachkraft oder Leitung. Bedürfnisorientierung bedeutet für uns, aufmerksam hinzuhören, achtsam zu handeln und individuelle Lösungen zu finden. Denn nur wer sich verstanden fühlt, kann sich sicher entfalten.
DIREKT ZUM ANGEBOT
GEWALTFREI
Gewaltfreiheit ist für uns kein Ideal, sondern ein Menschenrecht. Sie beginnt in der Sprache, zeigt sich in der Haltung und wirkt in der Beziehung. Wir setzen uns dafür ein, dass Kinder in einem Umfeld aufwachsen, das frei von Angst ist – und Erwachsene in einem Klima arbeiten, das von Respekt und Wertschätzung geprägt ist.
MEHR ÜBER UNS
STRUKTURIERT
Struktur gibt Sicherheit – und schafft Raum für Entwicklung. Wir glauben an klare Prozesse, transparente Kommunikation und verlässliche Rahmenbedingungen. Denn gute Strukturen entlasten, stärken die Zusammenarbeit und machen echte Beziehungsgestaltung erst möglich.
DIREKT ZUM ANGEBOT
Warum haben wir BGS Kita gegründet?
Stellen Sie sich eine Kita vor, in der Kinder angstfrei aufwachsen, wo sie sich gesehen, gehört und wertgeschätzt fühlen, wo jede „Verhaltensoriginalität“ mit Empathie, Bedürfnisorientierung und Achtsamkeit begleitet wird.
Stellen Sie sich Teams vor, die miteinander wachsen statt gegeneinander kämpfen, die getragen sind von Vertrauen, Klarheit, Verbundenheit und psychologischer Sicherheit, die Räume schaffen, in denen die Beziehung und nicht die Betreuung im Vordergrund steht.
Stellen Sie sich Leitungskräfte vor, die nicht verwalten sondern gestalten, die nicht aushalten sondern aufrichten, die den Mut haben, Menschlichkeit zum Maßstab ihrer Führung zu machen.
Diese Vision wollen wir mit BGS Kita zu einer gelebten Realität werden lassen.
01
WIR GLAUBEN: AN ORTE DIE BLEIBEN.
UNSERE PRAXISNAHEN LÖSUNGEN Bedürfnisorientierung braucht mehr als gute Absichten – sie braucht Strukturen, die sie im Alltag möglich machen.
Deshalb entwickeln wir praxisnahe Lösungen, die Teams und Leitungen dabei unterstützen, Bedürfnisse wirklich wahrzunehmen und darauf zu reagieren – auch unter Druck.
Wir zeigen, wie Alltagssituationen so gestaltet werden können, dass Kinder sich sicher und frei entfalten können. Und wie Teams Räume finden, in denen sie mit Klarheit, Haltung und Herz wirken können – ohne sich selbst zu verlieren.
Denn Orte, die bleiben, entstehen nicht durch Perfektion, sondern durch Beziehung, Reflexion und machbare Wege im Alltag.ie muss in ihr wirksam werden.
02
WIR GLAUBEN: GEWALTFREIHEIT IST EIN MENSCHENRECHT.
UNSERE PRAXISNAHEN LÖSUNGEN Wir zeigen, wie gewaltfreie Kommunikation, klare Strukturen und achtsame Führung im Kita-Alltag gelebt werden können – auch unter Zeitdruck, Personalmangel und Stress.
Unsere Ansätze sind erprobt, alltagstauglich und individuell anpassbar. Denn wir wissen: Gewaltfreiheit darf nicht an der Realität scheitern – sie muss in ihr wirksam werden.
03
WIR GLAUBEN AN EINE NEUE ART DER FÜHRUNG.
UNSERE PRAXISNAHEN LÖSUNGEN: Gemeinsam schaffen wir Klarheit, um Prozesse transparent zu gestalten und Verantwortung sinnvoll zu verteilen.
Wir zeigen, wie gute Strukturen nicht einengen, sondern entlasten – wie sie Orientierung geben, ohne Kontrolle auszuüben. So entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem Entwicklung möglich wird: für Kinder, Teams und Führungskräfte gleichermaßen.
Es ist eine Führung, die Menschen sieht, Strukturen hinterfragt und Räume schafft, in denen Entwicklung möglich wird – für Kinder, Teams und Leitungskräfte gleichermaßen.
Denn Führung, die gestaltet statt verwaltet, braucht Werkzeuge, die im Alltag funktionieren – nicht nur auf dem Papier..